Les rencontres des mobilités professionnelles
Suite aux deux ateliers programmés depuis le début de l’année sur le bassin de la CAPCA, nous avons organisé avec le soutien de la Communauté d’Agglomération de Privas et le club les entreprises s’engagent une matinée consacrée aux mobilités professionnelles ce 21 mai 2026. Plusieurs entreprises du bassin de Privas ont participé et ont pu échanger sur les enjeux du territoire, les leviers pouvant relever les défis d’une meilleure prise en compte des parcours professionnels des salariés du recrutement à leur fin de carrière.
Une première partie a été consacrée au territoire en s’appuyant sur les données des observatoires d’OPCO 2i et de France Travail
Les dynamiques industrielles 
L’industrie ardéchoise, bien qu’ayant connu un net décrochage par rapport à la moyenne régionale après 2010, montre des signes de dynamisme avec un léger rebond observé depuis 2018 (+3,6 % d’effectifs). Le volume des projets de recrutement a d’ailleurs bondi de 73 % entre 2017 et 2024.
Selon Arnaud Brennetot Professeur des Universités en géographie politique et aménagement, Spécialiste en géopolitique et analyse territoriale.. Entre 2024 et 2025, le nombre d’emplois dans l’industrie a baissé de façon inégale selon les territoires. Entre le 1er semestre 2024 et le 4ème semestre 2025, le nombre d’emplois salariés privés dans l’industrie a baissé de 0,5 % (-14 000 unités) selon les données mises à disposition par l’URSSAF, mettant fin à 8 années de légère réindustrialisation. On observe en Ardèche une progression limitée entre 2024 et 2025 qui se situe de 0 à + 0,7 % de créations d’emplois industriels.
Les branches les plus dynamiques et structurantes du département sont les suivantes :
1. La Métallurgie (Automobile et Cycles)
C’est la principale branche employeuse du département, représentant 46,7 % des salariés de l’inter industrie.
Le dynamisme est particulièrement porté par le secteur de l’automobile et des cycles, qui concentre à lui seul 21 % de l’emploi industriel ardéchois. Ce secteur rassemble la majorité des projets de recrutement en 2024, porté par des leaders comme Iveco France et Trigano VDL
2. L’Énergie (Industries électriques et gazières)
Cette branche est un pilier de l’économie locale avec 11,3 % des emplois industriels
Sa force repose essentiellement sur la production d’énergie nucléaire avec le CNPE de Cruas-Meysse
3. Le Textile et la Maroquinerie
L’Ardèche possède une spécialisation historique forte dans ces domaines :
Textile : Elle pèse 2,5 % des emplois nationaux de la branche et emploie 8,8 % des salariés industriels locaux
C’est le deuxième secteur le plus recruteur du département en 2024
Maroquinerie : Ce secteur est surreprésenté grâce à l’implantation d’ateliers de luxe, notamment la Société des Ateliers Louis Vuitton à Sarras (environ 400 emplois)
4. Les Ciments
Bien que les effectifs nationaux soient plus faibles, cette branche est fortement surreprésentée en Ardèche par rapport au niveau national, constituant une spécialité industrielle majeure du territoire.
5. La Chimie et l’Industrie Pharmaceutique
Ces deux secteurs demeurent des moteurs importants de l’emploi salarié :
Chimie : 7,2 % des emplois, avec des acteurs comme la Fabrication Chimique Ardéchoise (FCA)
Pharmacie : 6,4 % des emplois, portée notamment par l’entreprise Excelvision à Annonay
En résumé, si la métallurgie automobile et le textile sont les secteurs les plus actifs en termes de recrutements, le tissu industriel ardéchois reste très dépendant de ses grands établissements (les 5 plus gros concentrent plus de 27 % de l’effectif départemental).
Qui sont les salariés qui se reconvertissent dans l’industrie : (dans le cadre d’un Projet de Transitions professionnelle)
Ce public se distingue par un profil plus masculin et globalement plus diplômé : 37 % d’entre eux ont un niveau supérieur au bac, contre 31 % pour l’ensemble des bénéficiaires. La région AURA est surreprésentée 15 % des bénéficiaires d’une formation industrielle (contre 12 % pour l’ensemble des PTP), âge moyen 39 ans –
Au moment du départ en formation, 21 % des bénéficiaires qui visaient une formation « industrielle » travaillaient déjà dans une entreprise relevant d’OPCO 2i, contre 9 % de l’ensemble des bénéficiaires d’un PTP. Ce sont donc 79 % de bénéficiaires qui choisissent des formations industrielles après avoir exercé
dans d’autres secteurs.
Parmi eux, 15 % travaillaient initialement dans une entreprise du secteur du commerce (contre 19 % de l’ensemble des bénéficiaires d’un PTP) et 12 % dans le secteur du transport. Seuls 7 % travaillaient dans la santé (contre 20 %).
Une répartition qui s’inscrit dans la division sexuée du travail dont l’industrie n’est pas épargnée aujourd’hui.
Le marché du travail sur le bassin privadois
Indicateurs Conjoncturels : Chômage et Dynamisme de l’Emploi
Le climat économique local, bien que soutenu par une base industrielle solide, montre des signes de ralentissement. L’analyse du chômage et du flux des demandeurs d’emploi doit être interprété comme un signal de vigilance : le marché du travail actuel peine à absorber l’intégralité de la demande disponible, créant un phénomène de stagnation de la fluidité des parcours.
• Analyse du Chômage Départemental : En Ardèche, le taux de chômage s’établit à 8 % au quatrième trimestre 2025, la zone d’emploi d’Aubenas est à 9,5 % et 6,8 % en Région Auvergne Rhône Alpes.
Ce chiffre s’inscrit dans un contexte où le « Dynamisme de l’emploi » sur le territoire de la Communauté d’Agglomération de Privas Centre Ardèche est officiellement qualifié de « Faible« , limitant les perspectives immédiates de recrutement massif :
Flux des Demandeurs d’Emploi : Au T4 2025, on recense 3 630 demandeurs d’emploi (catégories A, B, C). La hausse de 2,3 % de la catégorie A (2 010 personnes sans aucune activité) souligne une pression croissante sur les services d’accompagnement au retour à l’emploi.
• Évaluation de l’Accès à l’Emploi : Le taux d’accès à l’emploi reste modéré à 41 %. Le fait que moins d’un demandeur sur deux retrouve un emploi de plus d’un mois dans un délai de six mois témoigne d’une certaine viscosité du marché, où l’offre et la demande peinent à se rencontrer durablement.
Ce dynamisme modéré et cette précarité des parcours cachent cependant une réalité plus complexe : un marché à deux vitesses où certains secteurs sont saturés tandis que d’autres sont en situation de pénurie aiguë.
Analyse de l’Offre de Travail et de la Fluidité des Embauches
Le volume des offres d’emploi diffusées témoigne d’une vitalité certaine, mais la nature des contrats proposés interroge sur la pérennité de l’insertion. Le paradoxe territorial réside dans la coexistence d’un flux massif de recrutement (6 930 offres sur 12 mois, +3,4 %) et d’une durabilité contractuelle qui reste le maillon faible de l’économie locale.
• Volume et Évolution des Recrutements : Au T4 2025, le territoire a enregistré 2 140 embauches (+1,4 %). Toutefois, la structure de ces embauches est précaire : seulement 40 % concernent des contrats de plus d’un mois, ce qui entretient une rotation élevée de la main-d’œuvre sans stabilisation des revenus.
• Déséquilibre Offre/Demande dans les Services : Le métier d’ Employé de rayon libre-service illustre parfaitement la saturation de certains segments. Avec 150 demandeurs pour seulement 40 offres, la difficulté de recrutement pour les entreprises est jugée « Très faible ».
• Le paradoxe de l’attractivité : Bien que les recruteurs n’aient aucun mal à trouver des candidats pour ces postes de service, les indicateurs d’attractivité sont au rouge : les conditions de travail, la durabilité de l’emploi et l’attractivité salariale affichent des scores de tension de 100 %.
Cela explique pourquoi, malgré l’abondance de candidats, ces métiers ne constituent pas des solutions de technicité du territoire. Les secteurs du nucléaire, de l’agroalimentaire et de l’aéronautique imposent des exigences de qualification qui créent de véritables barrières à l’entrée, plaçant les recruteurs dans une situation d’impasse systémique.
Cartographie des Pénuries Critiques : La tension est maximale (100 % de difficulté de recrutement) pour des métiers supports et techniques essentiels : Techniciens méthodes et industrialisation, Techniciens en gestion industrielle et logistique, Régleurs, et Contrôleurs de gestion.
Ces fonctions, critiques pour la performance d’acteurs comme le nucléaire, l’aéronautique, souffrent d’un déficit de candidats formés.
• Ingénierie et Management : Le haut de la pyramide des qualifications est également touché, avec 96 % de difficulté pour les ingénieurs méthodes et 90 % pour la gestion industrielle.
• Volume vs Qualification : Le marché est scindé entre les métiers de volume, comme le magasinage (920 offres, 57 % de difficulté), et les métiers de production spécialisée ultra-tendus, comme la conduite d’installation automatisée de production électrique (85 % de difficulté).
• Contraintes Salariales : Les difficultés de recrutement sont exacerbées par une structure salariale resserrée : pour 80 % des offres diffusées, les salaires proposés se situent entre 1 783 € et 1 932 €, une fourchette qui peut freiner la mobilité géographique ou le choix de carrières industrielles exigeantes.
Face à ces tensions, la formation professionnelle n’est plus une option mais un levier de survie pour le repositionnement des salariés et la compétitivité des entreprises.
Le Levier de la Formation et de la Reconversion : L’adéquation entre les compétences disponibles et les besoins de l’industrie est le défi majeur de la CA Privas Centre Ardèche. Si la formation est le vecteur le plus efficace du retour à l’emploi, les volumes actuels d’entrée en stage font peser un risque stratégique sur la capacité du territoire à répondre aux besoins de ses fleurons industriels.es stratégies de Transitions
Pour aller plus loin :
PANORAMA EMPLOI COMPETENCES FORMATION DE L’INTER-INDUSTRIE EN ARA
L’étude des reconversions professionnelles des bénéficiaires du PTP dans l’industrie
Être conseillé et accompagné en tant que salarié Avenir Actifs Drôme Ardèche et l’APEC Drôme Ardèche : la plus-value du Conseil en évolution professionnelle
Engager une transition professionnelle avec OPCO2i et Transition Pro ARA : des dispositifs en direction de vos salarié.e.s
Présentation période reconversion PRIVAS 21 mai 26
TransitionsPro_Rencontres mobilité_20260521
Sécuriser un parcours d’intégration avec France Travail : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi un levier pour recruter (demandeur.e.s d’emploi)
Les entreprises présentes sur ce projet
Mesdames Isabelle Peyronel et Emma Jullien de l’entreprise Schneider (CEV) MatriceEntreprise-CEV
Mesdames Charlène Burfin et Luna Lebiez de l’entreprise Porcher Industries MatriceEntreprise-PMG
Madame Alison Audigier de l’entreprise Precia Molen MatriceEntreprise-PRECIA
Mesdames Christelle Bonnet et Ameline Moins de l’entreprise Secondly MatriceEntreprise-SECONDLY
Madame Julie IVARS MARIJON de l’entreprise Antartic II MatriceEntreprise-ANTARTICII
Madame Cécile TEISSONNIERE de l’entreprise TMS MatriceEntreprise-TMS
Mesdames Camille Cardon et Agnès PEREZ de l’entreprise FREGATE
Madame Sandra Benahmed de l’entreprise Bostik
Les entreprises qui n’ont pu participer mais qui pour certaines ont transmis leur recherche de talents :
Monsieur PRUNARETTI de l’entreprise SAVY
Madame CHANUT de l’entreprise SUCHIER
Monsieur Romain JACOB de l’entreprise ALTHO
Madame Géraldine RIGHETTI de l’entreprise SKIPPER
Madame Lucie PONS du Moulin de la Chaume
Monsieur Yannick LEXTRAIT de l’entreprise GUEZE MatriceEntreprise-GUEZE
Parties prenantes du projet :
