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L’entretien professionnel
L’entretien de gestion de parcours professionnels remplace l’entretien professionnel depuis la LOI n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social.
Cet entretien obligatoire est un acte clé du management dans l’entreprise. Au plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines (GRH) de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa responsabilité en matière de formation.
il vise à moderniser le suivi des carrières et à renforcer l’employabilité des salariés. La réforme modifie structurellement la temporalité des échanges, passant à un rythme de quatre ans entre les entretiens et instaurant des rendez-vous obligatoires à des étapes charnières comme le milieu de carrière ou la préparation à la retraite. Les obligations de l’employeur sont renforcées, cet entretien doit désormais aborder cinq thématiques spécifiques et prouver la mise en place d’actions concrètes sous peine de sanctions financières.
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