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Les grandes transitions (écologique, numérique et démographique) constituent des changements anthropologiques importants, qui bousculent les modes de production, de consommation, de déplacement, d’organisation du travail. Porteuses d’enjeux en matière d’emplois et de compétences, elles se traduisent par des transformations en profondeur de nos structures productives.
Outre une évolution des métiers et des compétences, ces transformations sont amenées à générer des destructions et créations d’emplois, et appelleront donc des transferts substantiels d’emplois entre les secteurs d’activités, et au sein des secteurs et des entreprises, dont une partie sont opérées naturellement par le marché du travail.
Outre les grandes mutations qui impactent structurellement les emplois et les compétences sur le temps long, générant des besoins en mobilités et en réallocation sectorielles, le marché du travail rencontre également des tensions, sources de difficultés de recrutement pour les entreprises. Conjoncturelles pour une partie d’entre elles, elles suivent les cycles économiques en étant largement influencées par le niveau de création d’emplois, qui entraîne dans son sillon le volume des mobilités entre emplois.
La Plateforme d’appui aux transitions professionnelles « RESSORT » a pour objectifs d’accompagner ces transitions afin d’anticiper au mieux les évolutions professionnelles à la fois pour l’entreprise mais aussi pour les salariés.
