Entretien de Parcours Professionnel : ce qui change
L’Entretien de Parcours Professionnel (EEP) est un nouveau dispositif visant à moderniser le suivi des carrières et à renforcer l’employabilité des salariés. La réforme modifie structurellement la temporalité des échanges, passant à un rythme de quatre ans entre les entretiens et instaurant des rendez-vous obligatoires à des étapes charnières comme le milieu de carrière ou la préparation à la retraite. Les obligations de l’employeur sont renforcées, cet entretien doit désormais aborder cinq thématiques spécifiques et prouver la mise en place d’actions concrètes sous peine de sanctions financières.
